图片源自网络

这两天，一位中兴公司研发负责人跳楼自杀的新闻刷爆了我的朋友圈：42岁的中兴IT研发负责人欧先生遭遇上级领导的“强制劝退”，尽管公司给了一定的赔偿，但因为在股权回购上没有达成一致，愤怒绝望的欧先生跳楼自杀。

哪有什么“铁饭碗”，不过是危机未到罢了

了解了欧先生的生前，越发感觉到心痛和惋惜。他是南开大学的硕士生，学霸，IT精英，能力出众。他原本有着一个幸福的二胎家庭，据说上有4个老人，下有2个孩子，他是一家人的经济支柱和精神支柱，撒手人寰之后，不知道家人该如何生活下去？

42岁的欧先生，正值“一朵花”的年龄，却已是满头白发，大概是生前就已经为工作在透支自己的生命吧。

中年失业，虽然是人生的大挫折，但很多人在消沉一段时间以后，都会选择二次就业，哪怕待遇不如从前，生活也过得下去。

欧先生之所以如此极端地结束自己的生命，我个人推测，一方面他内心认定了中兴是自己人生的归宿，从来没有想过离开这家公司，一方面是被辞退以后，以他在中兴公司积累的经验，很难再找到适合自己的工作，中兴给的那点微不足道的补偿，更无法让他承担庞大的家庭开支，所以才会一时想不开跳楼。

有人感慨资本市场的无情，有人庆幸，还是身在体制内好，虽然工资低一点，但也不必担心被辞退的风险。

可是拜托，“体制内”恰恰就是最大的风险好吗？

像华为、中兴这样成熟的大公司，其运行管理，和政府机关、事业单位、国有企业这些所谓的“体制内”都有一个很大的共性：每个人，都只是单位无数个环节流水线中的一环，可替代性很强，单位离开你没有关系，你离开了单位却一文不值。

我好友L刚毕业的时候，被就某国有银行录取了，是世界500强企业，待遇高，名声又好听，他就像一只被温水煮着的青蛙一样舒服自在，以为可以从此“一劳永逸”。

两年后，该银行遭遇金融危机，不良贷款猛增，L的薪水缩减了一半不止，每个月领的钱只够养活自己，连给孩子多买罐奶粉都成问题，还经常因为不良贷款被追责。日子越来越不好过，好在L年轻，专业没有丢，很快就找到一家新单位签了约。如果L再大个10岁，几乎没有了跳槽的机会，只能一边忍受着剥削，一边透支身体为公司干活，还要时时担心公司裁员。

你所谓的“稳定”，不过是在浪费生命

毕业时，家里的老人总会劝我们考公务员、考事业单位、考国有企业，理由很简单：稳定，没有被辞退的风险。

我不否认，在这些“体制内”，有一部分兢兢业业，肯学敢干的精英，不仅成为单位的顶梁柱，也为自己积累了一身本领。但你若是抱着“稳定、轻松”的想法进入体制内，幻想着从此一劳永逸安心混日子，那结果肯定会让你大失所望的。

现在的政府机关，福利少了，工作压力也比过去大了不知道多少倍，这些都还不是事儿。真正令人担忧的是，现在整个社会人工智能化的趋势越来越明显了，政府部门有一半以上工作，是可以通过人工智能来取代的。

如果你拒绝领导安排的综合性协调工作，觉得送送文件打打字、整理整理档案的日子更轻松更稳定，又不容易出错误，那么很遗憾，再过几年，这些工作由一台可以24小时上班，永远不出错不抱怨的智能机器人取代时，请问你的位置在哪里？

身在体制内的你，是否考虑过，即使体制永远不抛弃你，有一天你不想呆在体制内了，或许是因为物价飞涨而工资多年不涨，或许是因为单调的生活让人无法忍受，那个时候，你的职业竞争力在哪里呢？

请保持随时离开体制的能力

我不是鼓动大家离开体制，选择并且坚守体制，是一种勇气。但在体制内，请一定保持随时离开体制的能力！

远离单位里的“老油条”。

迟到早退、遇到任务推诿扯皮、出现问题逃避责任……这些现象，在体制内的老油条身上很常见，在体制之外的职场，却是分分钟被炒鱿鱼的硬伤。远离这样的老油条，对自己严格要求，不为升职评优，只为保持良好的工作习惯和状态。

主动承担综合性事务。

机关里的日常工作，大部分的人做一段时间都很容易上手，上手之后就很难再有提高的余地了。有些人会很满足于这样的状态，每天花一两个小时完成日常工作，剩下大把时间，就可以喝茶聊天了。

但事实上，真正考验能力的，就是单位里一些综合性事务，比如，承接一次大型会议，从会议的策划、任务分解、宣传到现场布置、会后总结等等，需要很强的组织协调能力和一定的文字功底，这种类型的工作不仅能在短时间内提高一个人的综合素质，也容易让领导看到你的能力。

在完成日常工作之余，不妨主动承接一些综合性事务，既能为领导分忧，也能为自己积累经验。

培养工作之外的一技之长。

我们所谓的“稳定”，更准确的说是“稳定的低工资”，对一些收入不稳定的公司白领而言，人家即使在收入最低的时候，也比我们的工资高了不少。

我很赞成，年轻的公务员在不影响本职工作和不借用职权的前提下，通过一技之长为自己增加一些收入。不管是写新媒体文章也好，开网络课程教教英语舞蹈也罢，只要坚持做下去，哪怕一周只抽几小时的时间，坚持个十年八年，也会成为某个行业的翘楚。

30岁的我们，该为40的危机提前做好准备了，经济上，为自己存一笔钱，保证失业时短时间的财务自由；心理上，彻底放弃“铁饭碗”的幻想，保持随时离开体制，从头再来的能力！

为什么公务员工资那么低还都争着考？终于找到答案了！

01

前段日子知乎有人邀请我回答“为什么公务员工资那么低还都争着考”，这个问题让我斟酌了好一会。

我从职校毕业的表弟就曾经在家庭聚餐的时候问我，“姐姐，当上公务员是不是就可以光拿钱不上班了”。而今年春节前我和几位体制内朋友聊天，内容主题都是“工资太低日子没法过了，得跳出去单干了”，别说，最近已经有人先行一步了。

所以，在这个问题上，无论是回答“是”还是“不是”，都是错的。有几点需要更正：

1、不同地区的公务员，不同岗位的公务员，收入是完全不同的。打个比方，在江苏，同样都是地级市，我老家某部委办局的正科的月收入，跟常州某部委办局的正科的月收入，至少差1000元。同样都是江南地区，同一个部委办局的岗位，常州和苏州的差距也至少在1000元以上。

这还是在江苏省内比较呢，如果范围扩展到全国各地，差距更大。同样的地级市某重点高中的高级教师，东北三省的收入跟江浙地区相比，差距能有30%以上。

那怎么定性公务员收入这事情呢？当然是具体问题具体分析。你让月收入两三万的人去评价公务员五六千的月收入，他们肯定认为低惨了，尤其在八项规定后，公务员福利大为缩水的前提下，职业的吸引力大大下降。

但对于收入只有两三千的普通人而言，公务员的收入性价比太高了，不用起早贪黑（某些繁忙的部委办局除外），不用风吹日晒，五险一金足额缴纳有保障，挤破脑袋也想去啊。

所以“公务员收入低”这事情吧，得不出唯一正确的结论。比较一定是“相对的”，而不是“绝对的”

不过你要是问公务员收入到底高不高呢？很简单，看一下每个城市上一年的城镇职工平均工资，然后看公务员的收入在水平线之上还是之下，如果高过水平线，那么就看看具体高出多少比例。

一般来说，在沿海发达城市里，公务员的收入就是个温饱，如果家里没有房贷的压力，那么收入供一个小家庭舒服过日子还是OK的，但如果背上了房贷，日子一样不好过。在内陆城市呢，我真的没有太多数据样本，不能乱出结论。

02

第二个问题，为什么有很多朋友依然热衷考公务员。

知乎上关于这个问题排名第一的答案说得挺好的，大家去查下。我呢谈点自己的看法。

1、这些年越发达的城市，考公务员和考事业单位就越公平。当然我不能说这其中没有丝毫的猫腻，真的拼爹拼到某个份上，啥岗位也拦不住，对吧。但对于绝大多数毕业生，甚至是有社会经验但没有社会背景的年轻人而言，报考公务员至少在流程上，笔试面试上，阻碍很少。

我工作这7年，系统的新录用的公务员和事业单位正式编制职工，都是靠本事考上的，而且大多数人都不是本地人。正处级别托关系想进来的情况也遇到和听说过几次，但最终的结果都是未果，同样参考，笔试不过，照样进不了面试。老一辈人以为那种托关系进官场的时代真的翻篇了。

至于面试是否有猫腻呢，现在也难做。

一来现在举报通道太多了，稍微出点问题，一封实名举报信交到纪委，那就一定会来查，至于是否会查出问题，这就看纪委工作的力度了。

二来面试走后门，说实话这个潜在的风险很多人都不愿意担着，万一真的操作不当错了问题，很可能参与的人铁饭碗都不保，这个代价有点大。

三来猫腻成本有点高，现在面试小组往往都是从考官库中随机抽的，而且不允许本系统人事部门的人参与，即便有些人有政治背景，但想要把所有考官的关系都打点到位，还是有难度的。

而且公务员考试还有两点好，首先，大多数省级以下的单位招考，招聘要求上不存在学校歧视，至少我们不会看到某些岗位设置注明985、211。但在企业招聘的时候，BAT这类大公司，没有985名校毕业证傍身，想进入第一轮面试都难。

其次在专业选择上，很多岗位的要求都很宽泛，比如行政岗位上，大文科类别都可以报名。当然，弊端也存在，一个岗位很多人竞争的局面也难以回避。

2、相对于企业，公务员的职场压力总体而言是小的。我不否认政府核心部门核心岗位的工作压力和心理压力是非常巨大的，甚至有扭曲人性的可能性。

但这类岗位的人数占公务员的整体是非常少的。放眼到普通部门的普通岗位，大多数人的日子还是相对轻松，早晨8点半-9点上班，中午休息2个小时，然后下午5点后就可以下班了。

越处在边缘的部门，工作就越清闲，加班的概率就越低。同理，一个单位越被边缘化的岗位，也差不多如此，反正只要自己不作死，大体拿着温饱的工资混一年是一年还是没问题的。但能不能熬到退休那一天，照国家目前的态势看，未来一定会精简机构，曾经发生在我父母身上国企下岗潮会在公务员和事业单位中重演一次。

3、公务员的保障应该是最全的，至少在我熟悉沿海城市的确如此。五险一金完全按照标准交，绝对不会出现拖延甚至不交的情况。公务员的工资也绝对是准时发放的，假设每月10日是发工资的日子，就绝对不会拖到11日。遇到节假日的话，那肯定是提前发放。

其实对于很多毕业生而言，以上三个优点就足以吸引他们争着考，毕竟眼前能够把握住的安稳就是上班按时不加班，工资到手很及时，日常保障无闪失嘛。而对于人生理想，远大追求，实现价值等等这类更加长远的东西，他们很难放在求职的第一位。

衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼节。物质尚未没有解决，精神层次是顾不到的。

03

追求安稳的人生，的确无可厚非。但是在年轻的时候追求太多的安稳，会在未来付出沉重的代价。

上周末我跟朋友们聊天的时候，抛出一个问题：

“倘若现在体制精简机构，大家都不幸面临重新就业，谁可以很快找到好工作，谁又可以保证生活质量不下降。”

所有人都陷入了沉默。大家心里太清楚了，这些年的工作大多数都是今年重复去年的工作，去年重复前年的工作，写报告改动最多的地方就是年份。皱纹多了，白头发多了，脂肪肝多了，但能力和人脉圈没见什么长进。

不是他们不想离开体制，而是离开了根本找不到好地方去。

我们常常有一个认识误区，以为在清闲的单位，就有大把的时间做自己想做的事情。事实上根本不可能。

人太容易被环境影响，当一个人周遭都是懒散偷懒的人，每日讨论的话题都是各种八卦，根本不可能有跟时代接轨的信息传递进来，也绝对不会有危机感和紧迫感，最多不过半年时间，当事人被同化的概率极其大。

而且刚入职的年轻人越希望快速融入工作圈，就会主动去接受工作环境价值观的影响，最后被同化的速度就会更快。当自己觉得在职场上站稳脚跟了，基本上也跟周围人差不多了。

我见到太多刚工作大半年的年轻人跟我说“我才不要变成单位那些老职工，我要抓紧时间学习，不能被他们影响”。但是过不了两三个月，他们说话方式、思维模式、对工作的态度开始越来越接近口中“老职工”，再过个半年，好吧，连打扮风格都开始走类似风格了。

越清闲的地方，越容易养成求安逸的人生态度，也越容易让自己变得毫无斗志。不信大家仔细观察下，身边很多清闲单位出来的人，是不是最喜欢把“安稳”放在嘴边，他们也在不遗余力地劝着别人求安稳。

04

说点自己的结论：首先，公务员的收入在一个城市算是中上的水平。其次，年轻人争着考公务员也是自己的选择，没有人拿枪逼着不让考，但是每一个人也需要明白，年轻人的时候过度追求安稳，在未来是要付出代价的。

最后，我还是老观点：不要把当前所拥有的一切看得太理所当然，不要太以为目前的荣耀可以风光一时，出来混，迟早要还的。

年轻的时候，我们不能被不可抗拒的诱惑包围着，不能被身边偷懒者劝说着“不求上进”，否则当我们发现自己被现实愚弄的时候，为时已晚，我们向上的力量在虚幻的平庸中已经被耗尽。

与君共勉！

（来源：公务员之家V）