当得知我的退休金比之前退休的（包括我的领导和领导的领导）要离奇高岀百分之七十之多，我先是不相信，就是那种打死我都不相信的坚定。后来吃惊，惊的能掉下巴那种。再后来感到不可思议，后人怎么能如此对待前辈。再再后来，经过静思细想后感到这种退休金分配制度会让人产生误解，引发新的社会矛盾，必须坚决纠正。

   误解一：“早革命还不如晚革命”，早工作不如晚工作。

    误解二；“前人栽树无功可言，后人乘凉不管前人死活”。

    误解三：踩着前人肩膀“摘桃子”又大又甜，牺牲前辈的利益成就自己。

    误解四：老人老办法、中人中办法、新人新办法这懒政行为。

     纠正一：越早参加工作的贡献越大，各方面的待遇（尤其是退休金）要向她们倾斜（特别是40.50年代人）。

    纠正二：我们现在日子过得红红火火是前辈创造的，后人不能忘了他们，应该给予最大尊重。

   纠正三：国家的强大都是前辈发愤图强，用心血和汗水浇筑的基石才有今天，是国家建设和发展的宝贵财富，应该给予最优的生活待遇。

    纠正四：调整前辈的退休金是当务之急。最佳的办法，将现有的分配方法调个头，年龄越大退休金越高。

    总之，调查发现谁制订的这个老人、中人、新人这个退休费计算政策？这个政策极其错误，没有贯彻按劳分配，颠倒黑白，应该是同行业比工龄，比贡献，老人为祖国建设打基础，工作环境差，老人优先，新人与老人退休金相比，同行业，同工龄悬差惊人，制定政策的人，纯粹是考虑自己将来退休拿更多？这个政策应该彻底取消，重新计发退休金，同行业，同工龄，同档次，略有差距，贡献大的优先，在职调增工资，退休金应该同样调增，与在职的比，不能低于60%，老人应该高于后人，这个应该要倒过来，古人说得好，父做工崽享福，牛做工马吃谷。现在是不是这个社会？